Verständnis: Ich vollziehe Ihre Anliegen nach.
Bücher, die ich gerne empfehle
(*keine Werbung)
Mithilfe der Psychologie können wir eine Menge lernen – sei es über uns, über andere oder wie wir im Miteinander sind. In beruflichen wie privaten Kontexten durfte ich dies schon oft erleben. Meine Leidenschaft für die Psychologie möchte ich in unsere Arbeit einfließen lassen, um Ihnen weiterzuhelfen.
Dabei orientiere ich mich an zentralen Grundsätzen:
Verständnis: Ich vollziehe Ihre Anliegen nach.
Vollständige Transparenz: Ich nehme Sie in jedem Schritt mit.
Vertrauen: Ich achte und respektiere Ihre Anliegen und behandle sie streng vertraulich.
Verantwortung: Ich stehe zu 100 % hinter dem, was ich tue.
Mehr zu mir und meiner Arbeit erfahren Sie in meinem Whitepaper, in dem ich schildere, was eine wirklich gute Beratung meiner Meinung nach ausmacht.
Philipp Romahn
zugeschnitten auf Ihre Bedürfnisse
psychologische Themen publikumsorientiert aufbereitet (auch online möglich)
für Unternehmen und Einzelpersonen* (auch online möglich)
Wenn ich von meiner Tätigkeit erzähle, dann werde ich öfter gefragt: Was machst du als Berater und Dozent? Beide Tätigkeiten kann man getrennt voneinander betrachten, und doch geht es mir in beiden Fällen um die Menschen, mit denen ich zusammenarbeite.
Als Dozent ist es mein Verständnis, psychologisches Wissen zielgruppenorientiert zu vermitteln. Dabei stelle ich den praktischen Nutzen in den Vordergrund – denn schließlich sollen die Zuhörenden möglichst viel für sich mitnehmen. Ob das mit einer humorvollen Anekdote oder einer entsprechenden Übung ist: Die Hauptsache ist, es geht ins Hirn.
In meiner Funktion als Berater bin ich weniger als „Erklärer“ gefragt, sondern mehr als Begleiter (siehe dazu oben mein Whitepaper).
Mein Ziel ist es, ein möglichst umfassendes Verständnis meines Gegenübers zu erlangen und davon ausgehend zusammen Ziele aufzustellen, die die weitere Zusammenarbeit bestimmen. Dies gilt sowohl in der Unternehmens- wie in der Eins-zu-Eins-Beratung.
Als angehender Psychologe bin ich ein großer Fan von Wissenschaftskommunikation. In meinen Vorträgen gehe ich aktuellen gesellschaftlichen Fragen und Themen nach, präsentiere Fakten und Perspektiven unterhaltsam und verständlich. Aus meiner Arbeit als Personaler kenne ich zudem das weite Feld der Personalentwicklung. Beispielsweise sind Inhalte des Change-Managements in einer sich rasant verändernden Arbeitswelt hoch aktuell. Auch das generationenübergreifende Zusammenarbeiten ist immer wieder ein Thema, da viele Menschen das Gefühl haben, die „Alten“ verstehen die „Jungen“ nicht und umgekehrt. Steigende Krankenstände zeigen, dass Gesundheit am Arbeitsplatz von unerlässlicher Bedeutung ist. Meine Erfahrungen als Schiedsrichter runden meinen Themenkanon ab:
Entscheidungen: Worauf es ankommt
Kommunikation: Klar, freundlich, respektvoll
Konflikte: Miteinander statt gegeneinander
Motivation: Was treibt mich an?
„Das Geheimnis des Vorwärtskommens liegt darin, den ersten Schritt zu tun“ (Mark Twain). Als Berater sehe ich genau darin meine Aufgabe: Sie in Ihrem Anliegen einen Schritt weiterzubringen. Durch gemeinsames Erörtern versuche ich ein umfassendes Verständnis für Ihr Anliegen aufzubauen, um dann Lösungsmöglichkeiten zu erarbeiten. Gemäß meiner Haltung gehe ich dabei transparent und auf Augenhöhe vor.
Persönlichkeitsentwicklung für Einzelpersonen
Personalentwicklung für Führungskräfte, Teams und Unternehmen
An dieser Stelle ein wichtiger Hinweis: Menschen mit psychischen Herausforderungen kann ich leider nicht helfen und verweise daher an die zahlreichen Expert*innen, die das nötige Know-how haben. Ich habe hier eine Übersicht von Anlaufstellen zusammengestellt: Anlaufstellen bei psychischen Herausforderungen
In einem Workshop mit Philipp Romahn zum Thema Generationenwandel haben wir unser Verständnis für verschiedene Generationen von Mitarbeitenden, insbesondere der sog. Generation Z, geschärft. Welche Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen den Generationen gibt es und wie können wir damit zukünftig in der HHO umgehen? Erste Antworten haben Personalentwicklung und Ausbildungsbeauftragte der HHO mit engagierter Unterstützung von Philipp entwickelt.
19
Feb
2026
22
Apr
2026
(*keine Werbung)
"Ein unterhaltsames Buch, welches zum Nachdenken über die eigene Lebenszeit anregt."
"Nicht nur ein Klassiker im Deutsch-Unterricht: Schulz von Thuns Werke zur Kommunikation sind zeitlos, präzise und vor allem praktisch."
"Die Bibel des Verhandelns. Nach der Lektüre gehen Sie anders in Verhandlungen."
"Vom Kopf in die Handlung kommen - ein guter Unterstützer in vielen Lebenslagen."
"Viele Lebensthemen beginnen bei uns selbst - und nicht selten in unserer Kindheit. Ein gut verständliches und einfühlsames Buch."
„Du musst dein Ändern leben!”
(Rainer Maria Rilke)